智慧人才解決方案

                              人才服務一站式

                              背景概述

                              人才強國戰略是實現國家強盛的第一戰略。習近平總書記在中央人才工作會議上指出:“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才,民族振興靠人才。”隨著金保工程二期將人才服務信息化建設納入統一規劃,人才服務信息化建設開始邁向新模式、新階段。而大數據、云計算等新技術的出現則為人才服務模式提供了更多可能。中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,指出要“充分運用云計算和大數據等技術,為用人主體和人才提供高效便捷服務”。

                              行業痛點

                              • 人才標準不統一

                                對于人才的界定、分類和分級,缺乏統一明確的標準。人才評價標準暫未建立,評價指標待完善。人才引進手續繁瑣效果差,引進機制待優化。

                              • 城市人才底數不清

                                人才標準及統計口徑不統一導致城市人才底數不清,大學生就業人數、高端人才引進數量等關鍵數據不明。

                              • 服務水平待提高

                                人才服務仍是低效的人工紙質化受理,信息化、智能化改造迫在眉睫,千人千面的人才服務AI匹配智能化的能力有待提高。

                              方案詳情


                              解決方案結構圖

                              基于武漢大數據公司自研人才大腦產品和自有云計算、大數據技術和人工智能算法等技術優勢,搭建面向政府、企業、人才的一站式人才服務平臺,收集、分析內外部中高層次人才數據資源,建立人才能力數字畫像,為人才用戶提供一站式主動服務,滿足人才落戶安居、創業就業等需求;為決策用戶提供數據可視化看板,掌握整體人才流動趨勢,結合地方產業發展需求,以數據輔助決策;為人才工作者用戶提供全局資源互通,促進才企無礙溝通。

                              核心價值

                              • 構建人才資源庫

                                基于多元數據的智能采集、治理和整合,幫助各級部門摸清人才數據底數,并進行人才畫像,沉淀城市人才資源庫。對各類人才認定事項進行跨部門、跨層級精細化梳理,對地區系統及數據進行主題集成服務,實現人才認定一站式服務。

                              • 精準尋才

                                利用大數據技術,基于企業招聘人員特征、企業業務辦理等過程中沉淀的數據,對企業的人才需求進行精準刻畫,即崗位畫像,同時將崗位畫像與人才畫像進行精準匹配并主動推送,幫助企業精準尋才,助力政府構建良好的營商環境。

                              • 精細化人才服務

                                將政府相關的人才服務事項進行精細化梳理,以打造人才精準服務為目標,通過數據及材料的自流轉實現人才服務事項的主動辦理、便捷辦理,實現人才所需與城市資源匹配,讓人才有更多的獲得感而愿意留在城市發展。

                              • 產業人才研判

                                建設輔助決策可視化服務系統IOC,增加經濟預測的前瞻性、準確性和決策研究的科學性、有效性。結合目標地區特色和未來發展方向,對當地的產業現狀進行分析,形成產業畫像,根據產業導向輔助制定相關企業政策和人才政策。

                                
                                

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